做模具赶上10年履历为什么工资还这么低?

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Tag:  其它磨具模具和注塑行业是一个需要经验的行业,可以说工作越久就越值钱的行业。在我从业20多年的时间里整个职业生涯都还是非常顺利的,从毕业到现在几乎没有主动找过工作,每次工作的
做模具赶上10年履历为什么工资还这么低?

做模具赶上10年履历为什么工资还这么低?

  模具和注塑行业是一个需要经验的行业,可以说工作越久就越值钱的行业。在我从业20多年的时间里整个职业生涯都还是非常顺利的,从毕业到现在几乎没有主动找过工作,每次工作的变更都是被中国牛逼企业挖走,当然,每次都能够在工作变动的过程中让自己的职位和薪资有大幅度提升。总结

  无论自己从事哪个行业,既然选择了就要给自己制定一个可执行的职业规划。也就是未来3年、5年、10年甚至更长时间自己想成为所从事行业什么层次的人,包括职位、收入等。找到一个好的平台,在行业内找到一两位良师益友,并不断的向自己心目中的标杆人物学习。沉下心来好好努力,不断积累,一旦有合适的机会就一定能够把握住。比如我的职业规划:3年能够独立设计高难度模具并成为设计组长,5年成为技术管理全面的科长,10年成为能够全面管理的经理,15年成为模具厂全面管理的总监或副总,20年成为独当一面的总经理或专家,20年之后就有了自由,有足够系统的管理理念和技术实战经验,同时也有了创业资本和人脉,人生就有了更多自由选择的权利,做自己喜欢做的模具和注塑企业的管理技术咨询工作,帮助更多企业精益管理和技术提升工作,在我辅导的企业被称为专家或老师,满满的自豪感和成就感,同时升华自己的人生价值。

做模具赶上10年履历为什么工资还这么低?

  在任何时候主动、有计划的学习是让自己进步的唯一方法,我们大部分人都是草根出身,没有什么背景后台,更应该拼命努力学习。我在企业工作的20多年里从不放过任何学习和提升的机会。在不同的阶段有计划的学习自己在本阶段所需要的任何知识和技能,比如:在职业的前三年里主动学习掌握基本技术和软件工具,争取做到精,努力让自己超越同龄人。在三至五年时间段除了学习掌握技术技能还要学习全面系统的理论,逐渐学习管理的能力。在自己能力达到一定要求后机会来了就一定是你的,不用抱怨工作多、工作累、工资低,要有一种理念,自己就是自己的老板,你的努力学习、工作历练都是为了自己,公司只是为你提供了学习和发展的平台。当你的能力和创造的价值远远超过你的薪资时,当你成为企业必不可少甚至不可替代的员工时,加薪升职是领导和老板需要考虑的事情。学到的技术、管理、工作历练都是自己职业升职的资本。所以在企业要尽可能争取企业内部和外部任何学习提升的机会,有必要自己花钱也要学习和提升自己,只有自己主动学习才有升职加薪的资本。

做模具赶上10年履历为什么工资还这么低?

  我在模具企业辅导过程中经常遇到模具设计多年经验的老工程师,没有理论体系,问他为什么这样设计?回答往往是,我们一直都是这样设计的,师傅就是这样教的啊。有些人虽然10年工作经验,却是一年的工作经验重复做了十年,没有主动思考和总结。举几个简单的例子:有些模具流道上会设计几个圆盘状胶位,这是富士康等大企业往往这样设计,圆盘是为了自动化生产用的吸盘位置而设计的,因为他们量大必须自动生产。一些小企业量不大没有用自动生产也设计了圆盘胶位,浪费材料,东施效颦。因为不知道材料流道的原理流道冷料井的设计太短,根本起不到储存冷料的作用。因为不知道排气的原理设计排气槽不合理,因为不知道油槽设计的规范,造成起不到润滑作用还油污污染产品。因为不知道材料流动和收缩原理造成模具反复修改。因为不懂零件公差配合原理造成模具反复修配、运动不畅、卡死等,模具注塑生产不顺,反复上模下模修改,大量浪费产能。你知道光模具零件的公差体系建立我们就要帮企业辅导3个月以上,辅导后的结果是模具合配时间缩短50%以上,模具注塑生产故障大幅减少,修模次数大幅降低,你还认为简单吗?所以我们做为模具从业者一定要善于思考总结,知道其然和所以然,有必要还有通过实验进行数据总结、试用、标准、试用、固化、形成标准,不断形成企业经验积累和技术沉淀。

做模具赶上10年履历为什么工资还这么低?

  中国有句古话:教会徒弟饿死师傅,造成很多有经验的模具从业人员不愿意与人分享自己的技术和经验。我从来不这么认为,我往往非常乐意和大家分享学习和总结的经验。20多年的职业生涯教过的学生和下属不计其数,大家都非常乐意听我谈模具和注塑管理和技术,有系统的理论和实际的案例,通俗易懂,每次谈起来就停不下来,这也是我在行业人脉比较广的主要原因吧。主动和大家分享经验和技术有以下几方面好处:同下属分享可以教会下属,自己工作变得轻松;和同行分享可以通过不断的讲,让大家提出不同意见,可以不断验证和完善自己的管理和技术体系,也是很好的学习提升过程;通过不断的讲,锻炼自己系统性表达能力;再好的管理和技术只有完美的表达出来,让别人接受才有价值。所以我在企业辅导和交流过程中非常愿意主动分享,我公司很多专家老师就不断提醒我说:朱总不要讲的太详细,太透彻了,企业完全听懂了就自己做了,我们公司就接不到项目了,事实上也确实经常遇到这种情况。但是我们做为模具和注塑企业专业的咨询公司就是要帮助企业,能做到知行合一的企业并不多。我们系统性的精益管理和精益技术经验分享给企业的同时,我们也在吸取各家企业的长处,不断提升自己的专业能力,我认为主动分享是双赢的,只有具备主动分享的精神才会共同进步,推动行业发展。

做模具赶上10年履历为什么工资还这么低?

  把自己现在从事的工作做到精益求精,做到极致你才有更多机会,这点很重要,无论你从事任何行业都很重要,也是我对职业人的忠告。想要加薪升职或者让好的企业主动找你,提升职位、提升职业价值,就必须先做好现有工作。把工作做到非常出色,我的职业生涯就是很好的例子。因为我现在从事模具和注塑企业的管理技术咨询工作,有很多知名企业老板会经常找我推荐技术管理人才和企业高端职位,也有些行业朋友经常发简历给我,让帮忙推荐更好的职位。举一个真实的案例:有位国内知名家电企业负责模具厂的总经理找到我,邀请我去他们企业聊聊,这位总经理在公司工作了近15年,行业经验20年,号称经验丰富,年薪只有不到40万,抱怨工作累没有前途,还经常挨批,想另找出路。听说我在帮一家企业找模具厂总经理年薪有80~100万,发展前景非常好,想让推荐。我到这位总经理负责的模具厂看了之后,发现工厂现场管理非常一般,交期达成率非常低,模具品质很不理想,模具反复修改,试模次数惊人的多,还自认为自己大企业很牛逼,说句实话,这样的工厂管理水平总经理给30万都多了,怎么可能推荐好机会给你?所以,只有把自己现有工作做到精益求精、做到极致,做好了好机会才会主动找到你。无论是企业人力资源还是猎头都是很灵敏的,做好现有工作才有机会升职加薪,更有机会成为企业高薪挖角的对象,自己才有更多选择的机会。

  经常抱怨公司、老板、主管,稍有不满就轻易辞职换工作。特别是自己入行前面几年不要频繁换工作,要选好行业和平台踏踏实实学习积累足够长的时间,一般不要低于3年。对于管理人员和技术主管更是不要频繁跳槽,非常影响自己的职业发展。我相信很多企业老板和人力资源基本都会优先淘汰每半年或一两年就跳槽一次的职业人。记住:游泳技术不精的人频繁更换游泳池是没有用的,还是先练好游泳技术吧!反复跳槽的朋友要优先审视自己,跳槽前要慎重,转行更要三思。跳槽损失半年,转行等于从头再来。

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